ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ

Ακομμάτιστη Ενότητα Τεχνικών ΟΤΕ

  • Μεγαλύτερο μέγεθος γραμματοσειράς
  • Προκαθορισμένο μέγεθος γραμματοσειράς
  • Μικρότερο μέγεθος γραμματοσειράς

Μειώσεις για τον εργαζόμενο και κέρδη στο …ΠΙΤΣΣ Φυτίλι

E-mail Εκτύπωση PDF

Μειώσεις για τον εργαζόμενο  και κέρδη στο …ΠΙΤΣΣ Φυτίλι

Τον προηγούμενο μήνα ( Ιούλιο 2017) πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση  μεταξύ της διοίκησης της εταιρίας  και των εκπροσώπων μας της ΟΜΕ ΟΤΕ . Τα τεκταινόμενα αλλά και την άποψη μας για το πώς πρέπει ως εργαζόμενοι να άγουμε και να φέρουμε τους εαυτούς μας τα καταγράψαμε στην προηγούμενη ανακοίνωση μας .

Όπως έχουμε επανειλημμένως πει σε κάθε ευκαιρία η Ακομμάτιστη ενότητα το δίαυλο επικοινωνίας των ανακοινώσεων αλλά και της σελίδας μας στην Φωνή των Τεχνικών  τον χρησιμοποιούμε για ενημέρωση των γεγονότων και για ανάλυση κάποιων αληθειών .

Μέσα από τις ανακοινώσεις μας τον προηγούμενο χρόνο πέρα από το να ενημερώσουμε τις πράξεις της παράταξης αλλά και του τι συμβαίνει εν γένει στην καθημερινότητα μας αναλύσαμε την φιλοσοφία που υπάρχει στην εταιρία ότι για τα πάντα φταίνε οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής ( τεχνικοί , πωλητές , call center ), εξηγήσαμε τα μοντέλα εργασίας που έρχονται όπως τα μίνι jobs και η εργασία του ενός ευρώ την ώρα . Επίσης εξηγήσαμε τον τρόπο σκέψης των νεομανατζερ όσον αφορά το εργατικό δυναμικό όχι μόνο για την δική μας εταιρία αλλά γενικά στην χώρα μας . Τον λεγόμενο μακντοναλντισμο .

Στην συνάντηση για την συλλογική σύμβαση λοιπόν σε όλους μας γεννήθηκε η απορία πως ενώ στα ΜΜΕ η εταιρία δηλώνει τεράστια κέρδη και  μεγάλες επενδύσεις , ζητήθηκαν και άλλες μειώσεις αποδοχών .

Τις προηγούμενες μέρες αναλύθηκαν από τα ΜΜΕ οι κινήσεις της εταιρίας και όπως διατυπώθηκε ο επιτυχημένος μετασχηματισμός του ΟΤΕ .

Συγκεκριμένα : «το 2011 καταρτίστηκε ένα συγκεκριμένο στρατηγικό πλάνο, το οποίο είχε στόχο να διορθώσει τα βασικά  (fix the basics), εστιάζοντας σταδιακά στην ανάπτυξη και εν τέλει στο να μας οδηγήσει στην ψηφιακή εποχή. Η πολυ-επίπεδη στρατηγική μετασχηματισμού βασίστηκε σε πολύ συγκεκριμένες προτεραιότητες και περιελάμβανε ένα συνεκτικό σύνολο δράσεων κάτω από έξι πυλώνες: την τεχνολογική υπεροχή, την άριστη εμπειρία πελάτη, τη δημιουργία νέων πηγών εσόδων, την ενίσχυση του core business, τη βελτιστοποίηση λειτουργιών και κόστους και τη σύγχρονη στρατηγική στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Λάβαμε τολμηρές αποφάσεις και αλλάξαμε σχεδόν τα πάντα στον Όμιλο.

Έχοντας μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων κατά 24%, το εργασιακό κόστος κατά 37% και το συνολικό λειτουργικό κόστος κατά περισσότερο από 25% σε έξι χρόνια, ο Όμιλος λειτουργεί με αποδοτικό και αποτελεσματικό τρόπο, πετυχαίνοντας ισχυρές οικονομικές επιδόσεις.»

Διαβάζοντας λοιπόν αυτή την ανάλυση αλλά και βλέποντας το τι συμβαίνει στην εταιρία καταλαβαίνει κανείς την στρατηγική για τους εργαζόμενους . Συνεχείς μειώσεις αποδοχών , συνεχείς μειώσεις αριθμητικά του προσωπικού , και αντικατάσταση του από πιο φθηνα χέρια . Βέβαια υπάρχουν και αυξήσεις . Αυξήσεις ευθηνών , αντικειμένων ,και φυσικά αριθμητικά αυξήσεις εργασιών .

Για να μιλάμε και την μοντέρνα γλώσσα των επιχειρήσεων burn out (κάψιμο) του προσωπικού χωρίς φόβο διότι είναι εύκολα αντικαταστάσιμο και εγκαθίδρυση της άποψης του προσωπικού ως αποδιοπομπαίου τράγου για τα πάντα .

Το έργο μας εδώ και καιρό έχει πλαισoιοπηθει σε χρονικά “κουτάκια” που όλο και μικραίνουν . Πέρα από την πραγματικότητα των μονοπρόσωπων συνεργείων , ο τεχνικός πρέπει να διεκπεραιώνει το έργο, σε συνέχεια και μικρότερο χρονικό πλαίσιο , το οποίο δεν μικραίνει  μόνο στο χρόνο που είναι προβλεπόμενος , αλλά και με την συνεχή επιβάρυνση του τεχνικού με μικροκαθηκοντα , όπως φωτογραφίες , σχέδια , επισυνάψεις . Οι μάνατζερ ευτελίζουν αυτή την πραγματικότητα με φράσεις του στυλ «έλα τώρα για πέντε λεπτά», γνωρίζοντας βέβαια ότι αν προσθέσει κανείς τα πεντάλεπτα τρώγεται ένα μεγάλο ποσοστό του χρόνου εργασίας .ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ και σε αυτό το κομμάτι υπεύθυνος ποιος καταλήγει να είναι ΠΑΛΙ ; ΦΥΣΙΚΑ Ο ΤΕΧΝΙΚΟΣ . Δεν εγινε σωστά επισύναψη λόγο συστημικού λάθους , φταίμε .Δεν λειτουργεί σωστά το WFM και επανεμφανίζονται οι εργασίες ,δεν κλείνουν , δεν φαίνονται τα αρχεία που επισυνάψαμε κλπ, φταίμε . Η λίστα είναι ατελείωτη και ΠΑΝΤΑ καταλήγει στο ότι φταίει ο/η τεχνικός .

Και όλα αυτά ενισχύονται από το πώς η εταιρία παρουσιάζει την άποψη που έχει για την καθημερινότητα μας . Στο διαδίκτυο κυκλοφορεί μια καινούργια διαφήμιση που παρουσιάζει την καθημερινότητα τα μας . ΚΑΙ ΚΑΛΑ !!!!! Μπαίνει ο πελάτης και βρίσκει την σύζυγο του να έχει διατάξει τον τεχνικό να φτιάξει τον εκτυπωτή τους γιατί όπως λέει η εργασία για την όποια επισκέφτηκε τον χώρο τους τέλειωσε στο ΠΙΤΣ ΦΥΤΙΛΙ !!!! Και άκουσε έναν θόρυβο από τον εκτυπωτή άρα αφού ήταν εκεί τον ανάγκασε να το φτιάξει . Μετά ο πελάτης ευγενικά ζητά από τον τεχνικό να τον βοηθήσει με την βλάβη με το οτε tv , φυσικά ο τεχνικός απλά κουμπώνει το καλώδιο δικτυού στον αποκωδικοποιητή και όλα ο.κ .Μετά τους αλλάζει μπαταρίες , τινάζει τα χαλιά , του φτιάχνει την κιθάρα για το rock band ε και αφού μεσημέριασε η σύζυγος βάζει και ένα πιάτο φαί .

Μέσα από αυτά τα λίγα δευτερόλεπτα καταλαβαίνουμε την άποψη κάποιων για την δουλειά μας . Χαλαροί πάμε κουμπώνουμε απλά καλωδιάκια στο ΠΙΤΣΣΣΣΣ ΦΥΤΙΛΙ , βγάζουμε και έκτακτες βλάβες που απλά αλλάζουμε ένα καλωδιάκι και έχουμε τον άπλετο χρόνο να πραγματοποιήσουμε το wow experience που περάσαμε και το σεμινάριο .

Χωρίς να ανησυχούμε βεβαία για vobb , leads χωρίς να αγχωνόμαστε για τις υπόλοιπες εργασίες που έχουμε κρεμασμένες πάνω μας , χωρίς να σκεπτόμαστε δείκτες, πάντα χαλαροί και άνετοι γιατί όπως έλεγαν και οι παλιοί προϊστάμενοι ,δεν γκρεμίζουμε και κανά βουνό .

Αυτή είναι η αλήθεια συνάδελφε αναγνώστη έτσι πιστεύουν ότι είναι η καθημερινότητα μας . Θυμόμαστε όταν πρωτοήρθε η καινούργια γενιά των argus παρουσιαζόντουσαν όχι σαν το απαραίτητο εργαλείο που είναι αλλά σαν η λύση για τα μονοπρόσωπα . Τι χρειάζεται ο συνάδελφος όταν συνδέεις στο τσακ μπαμ το εργαλείο και πατάς ένα κουμπί και σου εμφανίζει την βλάβη , που είναι τι συμβαίνει κλπ . Αλλάζεις ένα όριο και στο ΠΙΤΣΣΣΣΣ ΦΥΤΙΛΙ τελείωσες .

Οι μόνοι που ξέρουν τι περνάμε είναι ΜΟΝΟ οι συνάδελφοι , για αυτό και βεβαία εφαρμόζεται το διαίρε και βασίλευε διότι συνάδελφε αν ακομμάτιστα χωρίς αγκυλώσεις ενωθούμε μπορούμε να βαδίσουμε μαζί στηρίζοντας ο ένας τον άλλον προς την επίτευξη των στόχων μας . Την δίκαιη αμοιβή μας , την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας και φυσικά πάνω από όλα την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

 

https://akomatistienotita.wordpress.com/