ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ

Ακομμάτιστη Ενότητα Τεχνικών ΟΤΕ

  • Μεγαλύτερο μέγεθος γραμματοσειράς
  • Προκαθορισμένο μέγεθος γραμματοσειράς
  • Μικρότερο μέγεθος γραμματοσειράς
Ακομμάτιστη Ενότητα Τεχνικών ΟΤΕ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΚΑΙ 13

E-mail Εκτύπωση PDF

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΚΑΙ 13

Συνάδελφοι την Παρασκευή και 13 ,όπως ακριβώς στον τίτλο των γνωστών ταινιών θρίλερ, πραγματοποιήθηκε  συνάντηση της ΟΜΕ–ΟΤΕ με εκπροσώπους της Διοίκησης του Ομίλου ΟΤΕ, σχετικά με την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η διαπραγματευτική ομάδα είχε θέσει στην προηγούμενη συνάντηση στο τραπέζι το πλαίσιο διεκδικήσεων μας όπως αυτό είχε διαμορφωθεί μέσα από τα πρωτοβάθμια όργανα , μέσα από τις απόψεις όλων των συναδέλφων . Ενα πλαίσιο που όχι μόνο δεν είναι υπερβολικό αλλά οι διεκδικήσεις του είναι καθόλα δίκαιες και ως στόχο έχουν το να γίνει η καθημερινότητα του εργαζόμενου καλύτερη , πιο ανθρωπινή άρα και θα έλεγε κάποιος καλύτερη και για την εταιρία (αφού η εταιρία ΕΙΝΑΙ το ανθρώπινο δυναμικό της ) .

ΟΧΙ ΒΕΒΑΙΑ !!!!!!!! Συμφωνά με τους νεομανατζερ ,ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, η εταιρία είναι αυτοί , οι αλάθητοι (εδω γελάμε ) οι καταπληκτικοφανταστικοι ταχυδακτυλουργοί και εμείς απλά αυτοί που μας κάνουν την χάρη να αφήνουμε την ζωή μας μέσα στην εταιρία για όλο και λιγότερες αποδοχές  , που είναι και πολλά και είμαστε και πλεονέκτες . Συμφωνά με αυτούς αν δεν μας έδιναν την "ευκαιρία" θα λιμοκτονούσαμε κάπου . Και τι κάνουμε στο κάτω κάτω . Συμφωνά με τις διαφημίσεις τους απλά κουμπώνουμε ένα καλώδιο στο "πίτες φυτίλι " που γράφαμε και στην προηγούμενη ανακοίνωση μας . Έτσι όπως ακριβώς στην ταινία που λέγαμε στην αρχή σαν θύτες βρέθηκαν μπροστά στην διαπραγματευτική ομάδα να πετσοκόψουν και τα λίγα που έχουν απομείνει .

Όμως η αλήθεια είναι ότι τους παλιούς συναδέλφους μας βρήκαν μέσα στον ΟΤΕ που   όλοι οι συνάδελφοι τον κτίσαμε με τις γνώσεις μας την εργασία μας και το φιλότιμο μας , και τους καινούργιους που έχουν προσλάβει με κριτήρια πτυχία , προϋπηρεσίες κλπ (τις περισσότερες φορές πολύ  καλύτερα προσόντα  από τα δικά τους ) τους αμείβουν με μισθούς πεινάς .Οι ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ παλιοί και νέοι κρατούμε την εταιρία τεράστια , βγάζουμε ΟΛΗ την δουλεία και φυσικά κρατάμε την εταιρία στα πόδια της όταν τα τρυκ των μαθητευόμενων μάγων της δίνουν χτυπήματα κάτω από την μέση .

Η διαπραγματευτική ομάδα λοιπόν αποχώρησε θέτοντας ως κυρίους πυλώνες διεκδίκησης την πιο βασική διεκδίκηση όλων των Σ.Σ.Ε την διασφάλιση των θέσεων εργασίας , την εξίσωση των συνθηκών εργασίας για όλους τους συναδέλφους , την δίκαιη βελτίωση των  αμοιβών για όλους  και την υπογραφή Σ.Σ.Ε για όλους .

Συνάδελφοι η Ακομμάτιστη Ενότητα στηρίζει την διεκδίκηση των ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ μας και σήμερα όπως το κάνει δεκαετίες . Τα βασικά αιτήματα της ΟΜΕ είναι οι θεμελιώδεις θέσεις μας εδω και χρόνια , και αν ανατρέξει κάποιος στο διαδίκτυο θα το διαπιστώσει .

Στηρίζουμε την απεργία που κυρώθηκε από την ΟΜΕ ΟΤΕ και καλούμε κάθε συνάδελφο να δώσει με την συμμέτοχη του μια απάντηση στις προαναφερόμενες συμπεριφορές.

Είμαστε συμμέτοχοι και πρωτεργάτες σε οτιδήποτε είναι προς το καλό όλων μας και το λέμε συνεχεία οτιδήποτε βλάπτει το σύνολο των συναδέλφων μας βρίσκει απέναντι .

Η διοίκηση έχει χαράξει την στρατηγική της για τους εργαζόμενους . Συνεχείς μειώσεις αποδοχών , συνεχείς μειώσεις αριθμητικά του προσωπικού . Βέβαια υπάρχουν και αυξήσεις . Αυξήσεις ευθυνών , αντικειμένων ,και φυσικά αριθμητικά αυξήσεις εργασιών .Συνάδελφε τώρα είναι η ώρα ακομμάτιστα χωρίς αγκυλώσεις να ενωθούμε να βαδίσουμε μαζί στηρίζοντας ο ένας τον άλλον προς την επίτευξη των στόχων μας . Την δίκαιη αμοιβή μας , την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας και φυσικά πάνω από όλα την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

 

https://akomatistienotita.wordpress.com/

 

Μειώσεις για τον εργαζόμενο και κέρδη στο …ΠΙΤΣΣ Φυτίλι

E-mail Εκτύπωση PDF

Μειώσεις για τον εργαζόμενο  και κέρδη στο …ΠΙΤΣΣ Φυτίλι

Τον προηγούμενο μήνα ( Ιούλιο 2017) πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση  μεταξύ της διοίκησης της εταιρίας  και των εκπροσώπων μας της ΟΜΕ ΟΤΕ . Τα τεκταινόμενα αλλά και την άποψη μας για το πώς πρέπει ως εργαζόμενοι να άγουμε και να φέρουμε τους εαυτούς μας τα καταγράψαμε στην προηγούμενη ανακοίνωση μας .

Όπως έχουμε επανειλημμένως πει σε κάθε ευκαιρία η Ακομμάτιστη ενότητα το δίαυλο επικοινωνίας των ανακοινώσεων αλλά και της σελίδας μας στην Φωνή των Τεχνικών  τον χρησιμοποιούμε για ενημέρωση των γεγονότων και για ανάλυση κάποιων αληθειών .

Μέσα από τις ανακοινώσεις μας τον προηγούμενο χρόνο πέρα από το να ενημερώσουμε τις πράξεις της παράταξης αλλά και του τι συμβαίνει εν γένει στην καθημερινότητα μας αναλύσαμε την φιλοσοφία που υπάρχει στην εταιρία ότι για τα πάντα φταίνε οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής ( τεχνικοί , πωλητές , call center ), εξηγήσαμε τα μοντέλα εργασίας που έρχονται όπως τα μίνι jobs και η εργασία του ενός ευρώ την ώρα . Επίσης εξηγήσαμε τον τρόπο σκέψης των νεομανατζερ όσον αφορά το εργατικό δυναμικό όχι μόνο για την δική μας εταιρία αλλά γενικά στην χώρα μας . Τον λεγόμενο μακντοναλντισμο .

Στην συνάντηση για την συλλογική σύμβαση λοιπόν σε όλους μας γεννήθηκε η απορία πως ενώ στα ΜΜΕ η εταιρία δηλώνει τεράστια κέρδη και  μεγάλες επενδύσεις , ζητήθηκαν και άλλες μειώσεις αποδοχών .

Τις προηγούμενες μέρες αναλύθηκαν από τα ΜΜΕ οι κινήσεις της εταιρίας και όπως διατυπώθηκε ο επιτυχημένος μετασχηματισμός του ΟΤΕ .

Συγκεκριμένα : «το 2011 καταρτίστηκε ένα συγκεκριμένο στρατηγικό πλάνο, το οποίο είχε στόχο να διορθώσει τα βασικά  (fix the basics), εστιάζοντας σταδιακά στην ανάπτυξη και εν τέλει στο να μας οδηγήσει στην ψηφιακή εποχή. Η πολυ-επίπεδη στρατηγική μετασχηματισμού βασίστηκε σε πολύ συγκεκριμένες προτεραιότητες και περιελάμβανε ένα συνεκτικό σύνολο δράσεων κάτω από έξι πυλώνες: την τεχνολογική υπεροχή, την άριστη εμπειρία πελάτη, τη δημιουργία νέων πηγών εσόδων, την ενίσχυση του core business, τη βελτιστοποίηση λειτουργιών και κόστους και τη σύγχρονη στρατηγική στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Λάβαμε τολμηρές αποφάσεις και αλλάξαμε σχεδόν τα πάντα στον Όμιλο.

Έχοντας μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων κατά 24%, το εργασιακό κόστος κατά 37% και το συνολικό λειτουργικό κόστος κατά περισσότερο από 25% σε έξι χρόνια, ο Όμιλος λειτουργεί με αποδοτικό και αποτελεσματικό τρόπο, πετυχαίνοντας ισχυρές οικονομικές επιδόσεις.»

Διαβάζοντας λοιπόν αυτή την ανάλυση αλλά και βλέποντας το τι συμβαίνει στην εταιρία καταλαβαίνει κανείς την στρατηγική για τους εργαζόμενους . Συνεχείς μειώσεις αποδοχών , συνεχείς μειώσεις αριθμητικά του προσωπικού , και αντικατάσταση του από πιο φθηνα χέρια . Βέβαια υπάρχουν και αυξήσεις . Αυξήσεις ευθηνών , αντικειμένων ,και φυσικά αριθμητικά αυξήσεις εργασιών .

Για να μιλάμε και την μοντέρνα γλώσσα των επιχειρήσεων burn out (κάψιμο) του προσωπικού χωρίς φόβο διότι είναι εύκολα αντικαταστάσιμο και εγκαθίδρυση της άποψης του προσωπικού ως αποδιοπομπαίου τράγου για τα πάντα .

Το έργο μας εδώ και καιρό έχει πλαισoιοπηθει σε χρονικά “κουτάκια” που όλο και μικραίνουν . Πέρα από την πραγματικότητα των μονοπρόσωπων συνεργείων , ο τεχνικός πρέπει να διεκπεραιώνει το έργο, σε συνέχεια και μικρότερο χρονικό πλαίσιο , το οποίο δεν μικραίνει  μόνο στο χρόνο που είναι προβλεπόμενος , αλλά και με την συνεχή επιβάρυνση του τεχνικού με μικροκαθηκοντα , όπως φωτογραφίες , σχέδια , επισυνάψεις . Οι μάνατζερ ευτελίζουν αυτή την πραγματικότητα με φράσεις του στυλ «έλα τώρα για πέντε λεπτά», γνωρίζοντας βέβαια ότι αν προσθέσει κανείς τα πεντάλεπτα τρώγεται ένα μεγάλο ποσοστό του χρόνου εργασίας .ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ και σε αυτό το κομμάτι υπεύθυνος ποιος καταλήγει να είναι ΠΑΛΙ ; ΦΥΣΙΚΑ Ο ΤΕΧΝΙΚΟΣ . Δεν εγινε σωστά επισύναψη λόγο συστημικού λάθους , φταίμε .Δεν λειτουργεί σωστά το WFM και επανεμφανίζονται οι εργασίες ,δεν κλείνουν , δεν φαίνονται τα αρχεία που επισυνάψαμε κλπ, φταίμε . Η λίστα είναι ατελείωτη και ΠΑΝΤΑ καταλήγει στο ότι φταίει ο/η τεχνικός .

Και όλα αυτά ενισχύονται από το πώς η εταιρία παρουσιάζει την άποψη που έχει για την καθημερινότητα μας . Στο διαδίκτυο κυκλοφορεί μια καινούργια διαφήμιση που παρουσιάζει την καθημερινότητα τα μας . ΚΑΙ ΚΑΛΑ !!!!! Μπαίνει ο πελάτης και βρίσκει την σύζυγο του να έχει διατάξει τον τεχνικό να φτιάξει τον εκτυπωτή τους γιατί όπως λέει η εργασία για την όποια επισκέφτηκε τον χώρο τους τέλειωσε στο ΠΙΤΣ ΦΥΤΙΛΙ !!!! Και άκουσε έναν θόρυβο από τον εκτυπωτή άρα αφού ήταν εκεί τον ανάγκασε να το φτιάξει . Μετά ο πελάτης ευγενικά ζητά από τον τεχνικό να τον βοηθήσει με την βλάβη με το οτε tv , φυσικά ο τεχνικός απλά κουμπώνει το καλώδιο δικτυού στον αποκωδικοποιητή και όλα ο.κ .Μετά τους αλλάζει μπαταρίες , τινάζει τα χαλιά , του φτιάχνει την κιθάρα για το rock band ε και αφού μεσημέριασε η σύζυγος βάζει και ένα πιάτο φαί .

Μέσα από αυτά τα λίγα δευτερόλεπτα καταλαβαίνουμε την άποψη κάποιων για την δουλειά μας . Χαλαροί πάμε κουμπώνουμε απλά καλωδιάκια στο ΠΙΤΣΣΣΣΣ ΦΥΤΙΛΙ , βγάζουμε και έκτακτες βλάβες που απλά αλλάζουμε ένα καλωδιάκι και έχουμε τον άπλετο χρόνο να πραγματοποιήσουμε το wow experience που περάσαμε και το σεμινάριο .

Χωρίς να ανησυχούμε βεβαία για vobb , leads χωρίς να αγχωνόμαστε για τις υπόλοιπες εργασίες που έχουμε κρεμασμένες πάνω μας , χωρίς να σκεπτόμαστε δείκτες, πάντα χαλαροί και άνετοι γιατί όπως έλεγαν και οι παλιοί προϊστάμενοι ,δεν γκρεμίζουμε και κανά βουνό .

Αυτή είναι η αλήθεια συνάδελφε αναγνώστη έτσι πιστεύουν ότι είναι η καθημερινότητα μας . Θυμόμαστε όταν πρωτοήρθε η καινούργια γενιά των argus παρουσιαζόντουσαν όχι σαν το απαραίτητο εργαλείο που είναι αλλά σαν η λύση για τα μονοπρόσωπα . Τι χρειάζεται ο συνάδελφος όταν συνδέεις στο τσακ μπαμ το εργαλείο και πατάς ένα κουμπί και σου εμφανίζει την βλάβη , που είναι τι συμβαίνει κλπ . Αλλάζεις ένα όριο και στο ΠΙΤΣΣΣΣΣ ΦΥΤΙΛΙ τελείωσες .

Οι μόνοι που ξέρουν τι περνάμε είναι ΜΟΝΟ οι συνάδελφοι , για αυτό και βεβαία εφαρμόζεται το διαίρε και βασίλευε διότι συνάδελφε αν ακομμάτιστα χωρίς αγκυλώσεις ενωθούμε μπορούμε να βαδίσουμε μαζί στηρίζοντας ο ένας τον άλλον προς την επίτευξη των στόχων μας . Την δίκαιη αμοιβή μας , την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας και φυσικά πάνω από όλα την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

 

https://akomatistienotita.wordpress.com/

 

Συνδικαλιστικοί αγώνες η Διευθυντικό δικαίωμα

E-mail Εκτύπωση PDF

ΠΟΙΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΘΕΛΟΥΝ ΤΟΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Πως είναι δυνατόν  κάποιοι που δηλώνουν πολεμοχαρείς  όπως το πλην ένα , η κυβερνητική συνεργασία η πρώην πασκε της ΠΕΤ ΟΤΕ  η ΑΣΕ άμεσα- έμμεσα να δηλώνουν πχ στο συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ  στην Τέμενη ότι οι συνδικαλιστές πρέπει  να είναι και συνδικαλιστές εκλεγμένοι και να ασκούν ως στελέχη της διοίκησης το διευθυντικό δικαίωμα . Κάποιοι χορεύουν με τα πρόβατα και τρώνε με τους λύκους. Και τα δυο δεν γίνονται , η παπάς παπάς η ζευγάς ζευγάς . Καταδικάζουμε τις πρακτικές αυτές , αυτά τα ακραία εκφυλιστικά συνδικαλιστικά φαινόμενα που ντροπιάζουν και εκφυλίζουν το συνδικαλιστικό κίνημα .

Στις 18 Μαΐου την παραμονή της συνέλευσης τελέσθη συμβούλιο της ομοσπονδίας . Σε αυτό το συμβούλιο ο πρόεδρος της ομοσπονδίας έθεσε μια πρόταση προς ψήφιση . Εν τάχει ότι οι εκλεγμένοι πλήρους απαλλαγής συνδικαλιστές να μην λαμβάνουν αποζημίωση θέσης ευθύνης . Τι πιο λογικό θα πεις ; Έλα που δεν το βλέπουν όλοι έτσι . Η πασκε , εεε εννοούμε συναδελφική αλληλεγγύη  εε εννοούμε συν ένα ,το χτύπησε ρεύμα , το ίδιο και τους “απρόθυμους” συνεργάτες . Γιατί θα ρωτήσεις  ;δεν είναι σωστό ; Όχι αν είσαι προϊστάμενος και ταυτόχρονα συνδικαλιστής ΓΙΑ ΣΕΝΑ ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ !!!!! Να χάσεις θέσεις και χρήματα , αππαπαπαπαππα!!!! ΑΠΕΤΑΞΑΜΗΝ !!!

Η μόνη παράταξη που καταδίκασε τις εχθρικές θέσεις κατά των εργαζομένων  αιτιολογώντας το, φυσικά ήταν η ΑΚΟΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ . Όχι γιατί το πρότεινε ο οποιοσδήποτε αλλά γιατί θεωρούμε ότι είναι το ΣΩΣΤΟ . Το είπαμε και στο συμβούλιο και στην συνέλευση και σε κάθε ευκαιρία . Στηρίζουμε κάθε τι που είναι θετικό για τους συναδέλφους χωρίς να έχουμε την άποψη, δεν το είπαμε εμείς ας το κάψουμε . Όλες οι ανακοινώσεις μας  είναι ξεκάθαρες , δεν έχουμε αγκιστρώσεις , στηρίζουμε κάθε κίνηση που είναι για το καλό του εργαζομένου για το καλό του συνδικαλιστικού κινήματος και ενάντια σε κάθε τι που το βλάπτει.

Δηλώνουμε ότι η ακομμάτιστη ενότητα παραμένει σταθερή στις προτάσεις της στις ηθικές της αξίες και να σταματήσουν οι παρατάξεις της συνδιοικησής με την διοίκηση να παραπληροφορούν για τους ακομμάτιστους . Είμαστε αυτόφωτοι και συνεργαζόμαστε μόνο για το καλό των συναδέλφων και όχι για το κακό των συναδέλφων όπως πράττουν οι προαναφερόμενες παρατάξεις .Οι οποίοι οφείλουν να δηλώσουν με ανακοίνωση αν είναι με την πλευρά μας δηλαδή των εργαζομένων, η της διοίκησης .

Ο εκπρόσωπος μας το ανέφερε και στο βήμα της συνέλευσης αντιπροσώπων την επόμενη μέρα , την μέρα θύμησης της γενοκτονίας των Ποντίων ( που οι πριν από αυτόν ομιλητές ούτε καν ασχολήθηκαν γιατί κοίταζαν τα κουκιά για την μη ψήφιση του απολογισμού ) χρησιμοποιώντας και ως παράδειγμα ότι μόνο ο Ζορο ήταν το πρωί πλούσιος κτηματίας και το βράδυ έβαζε την μάσκα και γινόταν υπερασπιστής των φτωχών . ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΙΣ ΤΑ ΔΙΚΑΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΚΑΙ ΜΑΝΑΤΖΕΡ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ !!!!! ΑΠΟ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΣΩΤΗΡΕΣ ΠΟΥ ΦΟΡΑΝΕ ΜΑΣΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΥΚΟΥΛΕΣ ΠΗΞΑΜΕ (ΑΛΛΟΥΣ ΘΥΜΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΦΟΡΑΝΕ ΜΑΣΚΕΣ ΚΑΙ ΚΟΥΚΟΥΛΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΣΤΕΚΟΝΤΑΙ ΔΙΠΛΑ ΣΤΟΥΣ ΓΕΡΜΑΝΟΥΣ)

Στην γνωστή ταινία ο μαυρογιαλουρος  λέει “δεν υπάρχει κανένας να ζητήσει συγγνώμη τι ωραιότερο ΣΥΓΓΝΩΜΗ” .

Συγγνώμη συνάδελφε που προσπαθούν να κάνουν το συνδικαλισμό σαν τα μούτρα τους .

Συγγνώμη συνάδελφε που σε έχουν κάνει να μην συμμετέχεις στο μόνο πράγμα που μπορεί να σε προστατέψει .

Συγγνώμη αδέκαστοι υπέρμαχοι του στελεχικού συνδικαλισμού που σας χαλάμε την συνταγή .

Συγγνώμη που δεν θα σταματήσουμε

 

 

Τα απανταχού μέλη της ακομμάτιστης ενότητας

 

Σ.Σ.Ε ΜΕΙΖΟΝ ΑΙΤΗΜΑ Η ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

E-mail Εκτύπωση PDF

Σ.Σ.Ε ΜΕΙΖΟΝ ΑΙΤΗΜΑ Η ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Συνάδελφε αναγνώστη κάποια πράγματα είναι τόσο προβλέψιμα αλλά ταυτόχρονα και τόσο μα τόσο παράλογα .  Την Παρασκευή 14 Ιουλίου πραγματοποιήθηκε η προγραμματισμένη συνάντηση μεταξύ της διοίκησης και της αντιπροσωπίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ .Ίσως κάποιοι (όπως ανάφεραν και οι εκπρόσωποι μας στην διαπαραταξιακη διευρυμένη συνάντηση της ΟΜΕ  στις 19 Ιουλίου ) περίμεναν να πάμε στην διοίκηση και οι μάνατζερ να μας καθίσουν και να μας ρωτήσουν ως καλοι “οικοδεσπότες

(βέβαια ο ΟΤΕ για μας είναι το δεύτερο σπίτι μας , για έναν μάνατζερ είναι δείκτες και ένας πρόσκαιρος  σταθμός μέχρι τον επόμενο )

-Τι θα σας τρατάρουμε ;

-Μια αύξηση παρακαλώ , και μια διασφάλιση της εργασίας μας.

-Ω μα φυσικά , τίποτε άλλο ;

- Και τις προσλήψεις που είχατε συμφωνήσει μετά τις απανωτες εθελούσιες .

-Φυσικά αμέσως . Όλα λογικά αιτήματα . Αμέσως .

ΕΛΑ ΟΜΩΣ που εσύ αναγνώστη όπως και ο κάθε νοήμων εργαζόμενος που βιώνει την παράλογη καθημερινότητα της εταιρίας ήξερε πως θα πήγαινε αυτή η συνάντηση .

Τα γνωρίζεις  αλλά θα μας επιτρέψεις να αναφέρουμε χωρίς ίχνος έπαρσης ότι τα έχουμε πει και τα έχουμε προβλέψει .

Σε ανακοίνωση του 2016 έχουμε περιγράψει τον τρόπο σκέψης και λειτουργίας των νεομανατζερ .

«Η αντικατάσταση της ανθρώπινης εργασίας από την μη ανθρώπινη τεχνολογία συχνά οδηγεί σε μεγαλύτερο και στενότερο έλεγχο. Η μεγάλη αιτία για την αβεβαιότητα και την αδυναμία προβλεπτικότητας σε ένα σύστημα εξορθολογισμού είναι οι άνθρωποι, τόσο οι εντός του συστήματος εργαζόμενοι όσο και οι εξυπηρετούμενοι από αυτούς. Γι’ αυτό, τα πάντα προσυσκευάζονται, προμετρώνται, ελέγχονται αυτόματα.»

Όπως έχουμε επίσης προβλέψει την έλευση  του γερμανικού μοντέλου εργασίας των mini jobs και της ευέλικτης εργασίας όπως επίσης έχουμε περιγράψει τα αρνητικά που θα επιφέρουν στην πραγματική λειτουργία της εταιρίας η έλευση των εργολάβων και την αντίθεση των όσων οι νεομανατζερ δηλώνουν και αυτών που πράττουν . Στο τελευταίο άρθρο μας στην φωνή των τεχνικών περιγράφουμε την αμφιθυμική καθημερινότητα που οι αυθαίρετες αποφάσεις των νεομανατζερ δεν έχουν λογική και η πρώτη γραμμή , οι τεχνικοί , οι πωλητές , τα call service καλούνται να βγάλουν το φίδι από την τρύπα αλλά ταυτόχρονα φταίνε και για τα πάντα .Πως όλα αυτά έχουν σαν αποτέλεσμα το εργασιακό στρες. Για το πώς το διαιρε και βασίλευε εφαρμόζεται καθημερινά είτε με τον διαχωρισμό των εργαζομένων σε παλιούς και νέους , είτε με τις ενημερώσεις προσωπικού όπου σκοπό έχουν την ψυχολογική πίεση είτε για τις πωλησεις , είτε για οτιδήποτε άλλο .

Αυτά και άλλα πολλά , μας είχαν δώσει την δυνατότητα να προβλέψουμε πως θα πάει αυτή η συνάντηση .

Οι νεομανατζερ λοιπόν την ίδια στιγμή που στα ΜΜΕ παρουσιάζουν τα οικονομικά δεδομένα της επιτυχίας του ΟΤΕ στο προσωπικό ζητούν να σφίξει και άλλο το ζωνάρι με γνώμονα τις μνημονιακες συνθήκες που θα έρθουν και θα μειώσουν την οικονομική δυνατότητα του καταναλωτικού κοινού . Λες και η χώρα μας τα τελευταία χρόνια διάγει περίοδο ανάπτυξης και ο Έλληνας έχει την άνεση για να καταναλώνει αγόγγυστα .

Βέβαια όταν οι νεομανατζερ όταν μιλούν ( επιβάλουν ) στο προσωπικό για τα leads το πρώτο πράγμα που επισημαίνουν είναι ότι δεν ξέρει ο τεχνικός ούτε τις δυνατότητες του πελάτη ούτε τις ανάγκες του . Άρα πρέπει να προτείνει μη λαμβάνοντας υποψην του τα δεδομένα της κρίσης .

Δεν ξέρεις συνάδελφε ότι δεν ισχύει η πραγματικότητα όταν  απευθύνονται σε εμάς το προσωπικό αλλά η πραγματικότητα μετασχηματίζεται σε ότι βολεύει το μεγαλοστελεχος που μιλά εκείνη την στιγμή και μόνο για εκείνη τη στιγμή .

Έτσι η λοιπόν η διοίκηση ζητά μειώσεις , σε χρήματα , αλλαγές στις άδειες όπως η γονική (για όποιον έχει την ψυχική δύναμη με μισθούς του ύψους των 300-500-600ων ευρώ να ξεκινήσει οικογένεια ) , αλλαγές στις αναρρωτικές και άλλα .

Βέβαια “λιώνει” τον προϋπολογισμό με την παροχή κουπονιών για τους οτεσκλαβιτες  ( που στους παλιούς υπήρξαν για να αντικαταστήσουν πραγματικά χρήματα , και φυσικά είναι και φοροαπαλλαγή ) και άλλες παρόμοιες “ θυσίες”.

Τα αιτήματα που παρέδωσε η ομοσπονδία είναι ρεαλιστικά και πάνω από όλα δικαία .

Οι δικαιότερες αποδοχές , η διασφάλιση των θέσεων εργασίας είναι θεμελιώδη δεδομένα για τον εργαζόμενο άλλα και για την σωστή λειτουργία της εταιρίας . Ποια εταιρία λειτούργει σωστά με ευκαιριακούς μισθοφόρους και με εργαζόμενους που δεν μπορούν καν να ζήσουν .

Οι προσλήψεις για αναπλήρωση των συναδέλφων αλλά και η αναγνώριση των πτυχίων όχι μόνο με μισθολογική υπόσταση αλλά και για την χρήση των δεξιοτήτων των εργαζομένων για την λειτουργία της εταιρίας ώστε να μην προσφεύγει συνέχεια στην λύση των μισθοφόρων είναι απόλυτα εύλογα και δικαία αιτήματα .

Και φυσικά αυτό που και η παράταξη μας αλλά και όλοι οι συνάδελφοι , απαιτούν , την είσοδο των ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ από τρίτες εταιρίες όπως EVALUE , MANPOWER κ.α στον ΟΤΕ είναι κάτι που δεν νομίζουμε να διαφωνεί κάποιος . ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ παράγουν έργο και δουλεύουμε μαζί τους καθημερινά στο ίδιο καθημερινό αμφιθυμικό περιβάλλον  , και  ΘΕΩΡΟΥΜΕ μεγίστη ανάγκη για τον ΟΤΕ τον να είναι συνάδελφοι μας και κατά ιδιότητα  .

Πρέπει λοιπόν με ψυχραιμία να γίνουν σωστές και στρατηγικές  κινήσεις ώστε η έκβαση της διαδικασίας για την συλλογική σύμβαση να έχει θετικό πρόσημο . Καλούμε τους συναδέλφους στις δύσκολες εποχές που διανύουμε να βαδίσουμε μαζί προς τον κοινό μας στόχο . Μην προσπαθήσουν με πυροτεχνήματα και σπασμωδικές κινήσεις προς άγρα ψήφων να κερδίσουν τις εντυπώσεις . Διότι μπορεί να καταφέρουν να πάρουν κάνα σταυρό παραπάνω (διότι για πολλούς αυτός είναι ο μόνος στόχος ) αλλά θα είναι μια πύρρειος νίκη γιατί θα έχει κοστίσει την θετική έκβαση του αγώνα μας .

Συνάδελφε αν χρειαστεί πρέπει όλοι μας να συμμετέχουμε με στον αγώνα για τον κοινό μας στόχο . Δυστυχώς η ευτυχώς η πραγματικότητα σε αυτή περίπτωση μπορεί να έχει μόνο θετικό η αρνητικό πρόσημο . Στο πως ο καθένας μας  θα άγει και θα φέρει τον εαυτόν του  θα επηρεάσει την έκβαση του αγώνα μας .

Ήρθε η ώρα της ενότητας για να σώσουμε την εργασία μας και να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

Η ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ , ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΙΔΕΑ ΔΕΝ ΠΤΟΕΙΤΑΙ ΔΕΝ ΕΞΑΡΡΓΥΡΩΝΕΤΑΙ , ΕΙΝΑΙ ΚΙΝΗΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ .

Μπορείς να διαβάσεις  τις ανακοινώσεις μας όπου αναλύουμε αυτά που αναφέραμε αλλά και να ενημερώνεσαι, από το site μας και το blog μας

http://www.akomatisti.gr

https://akomatistienotita.wordpress.com/

 

TA ΑΠΑΝΤΑΧΟΥ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

 

ΤΙ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΤΕ; ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η ΠΟΣΟΤΙΚΗ ;

E-mail Εκτύπωση PDF

ΤΙ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΟΤΕ;

ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Η ΠΟΣΟΤΙΚΗ

ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ

 

Όταν κάποιος λέει ότι κάτι  “δεν μπορεί να χειροτερέψει” ουσιαστικά είναι σαν να προκαλεί το σύμπαν να τα κάνει λίγο χειρότερα .

Όποιας γενιάς ΟΤΕ και αν είναι κάποιος , είτε της δεκαετίας του ’80 είτε νεονομαζομενος ΟΤΕ αλλά στην  πραγματικότητα “oteσκλαβιτης” (όπως ΔΥΣΤYΧΩΣ τόσο εύστοχα αυτοαποκαλούνται αυτοσαρκαζόμενοι στο διαδίκτυο οι νέοι συνάδελφοι ) , ΕΝΑ ΑΚΟΥΣΜΑ- ΜΙΑ ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΣΟ ΜΑ ΤΟΣΟ ΟΙΚΕΙΑ .

Ποια είναι αυτή ; ΒΑΛΤΕ ΠΛΑΤΗ . Το ακούμε όλα αυτά τα χρόνια οι συνάδελφοι που ζούμε δεκαετίες μέσα στην οικογένεια του ΟΤΕ , το ακούμε και μειδίαζουμε ακόμα και οι συνάδελφοι που το κοντέρ έχει γράψει μόλις λίγα χρόνια .

Μόνο που οι χρησιμοποιούντες αυτή την έκφραση (παλιότερα ονομαζόμενοι προϊστάμενοι , τώρα που έχουμε μπει καλά στην ψηφιακή εποχή αποκαλούνται μάνατζερ  ) πλέον δεν θεωρούν το προσωπικό ,“μουλάρι” που το φορτώνουν μέχρι να σκάσει (απόλυτα φυσικό για αυτούς βέβαια) αλλά ως καινούργιο Άτλαντα που στην ΠΛΑΤΗ του φορτώνουν  όλο το “σύμπαν” που ονομάζεται ΟΤΕ , εμ …εννοούμε  πλέον κοσμοτε .

Κάθε μικρό χρονικό διάστημα το ολοένα και λιγότερο αριθμητικά προσωπικό επωμίζεται περισσότερο όγκο εργασίας , περισσότερες ευθύνες , περισσότερες δαιδαλώδεις διαδικασίες .

Στο κείμενο αυτό χρησιμοποιούνται πολλοί αρχαιοελληνικοί όροι αλλά δυστυχώς ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΡΜΟΣΤΟΙ για να περιγράψουν την τραγωδία που διαδραματίζεται .

Μέσα στους προηγούμενους μήνες σε όλα τα τεχνικά τμήματα όλοι οι συνάδελφοι έγιναν μάρτυρες αυτών που έχουμε προβλέψει.

Παρά τις  διαβεβαιώσεις της προηγούμενης χρονιάς ότι το project των πωλήσεων (leads) δεν έχει καμιά σχέση με το έργο μας και ότι σε καμιά περίπτωση δεν πρέπει να υποκαταστήσουμε και να αφήσουμε να επιβληθεί  στην καθημερινή μας εργασία οτιδήποτε διαφορετικό ,οι εκπρόσωποι των πωλήσεων φέτος στο “σενάριο’’ δεν είχαν το ρόλο του καλού “μπάτσου’’ , όπως λένε στις ταινίες , αλλά του “κακού”. Εμμέσως πλην σαφώς παρουσίαζαν ότι το έργο των τεχνικών συρρικνώνεται και ότι αν δεν μπούμε στην διαδικασία να κάνουμε πωλησεις θα…..

Βέβαια στις ερωτήσεις των τεχνικών για τις περσινές διαβεβαιώσεις και στην επιλογή του αν κάποιος θέλει να συμμετέχει η όχι η απάντηση ήταν έμμεσες απειλές .

Και να μην ξεχνάμε ότι στις συναντήσεις μανατζερς -προσωπικού γίνεται στατιστική ανάλυση των leads και υπάρχει πίεση για επίτευξη συνεχώς αυξανόμενων στόχων .

Γεγονός που προσθέτει μεγαλύτερο ακόμα εργασιακό άγχος στον τεχνικό που τρέχει σαν καρτούν να προλάβει τα πάντα . Άγχος που μεταφράζεται σε επιβλαβείς φυσικές και συναισθηματικές αντιδράσεις.

Το παράλογο σενάριο βέβαια γίνεται πιο καφκικο διότι ο τεχνικός θεωρείται υπεύθυνος και για το αν μεταφράζονται τα leads σε πωλησεις , διαδικασία στην οποία αυτός/η δεν εμπλέκεται πουθενά πλην της έναρξης της διαδικασίας , όπως και φυσικά δεν ευθύνεται για το γεγονός ότι αν ο πελάτης κάνει μια στοιχειώδη έρευνα θα διαπιστώσει την διαφορά (φυσικά προς τα επάνω) της προσφοράς που του γίνεται σε σχέση με τα καταστήματα , το διαδίκτυο αλλά και άκουσον άκουσον από τους ίδιους τους πωλητές όταν δεν τηλεφωνούν μέσω της διαδικασίας του lead .

Ο/η συνάδελφος βέβαια δεν έχει να ανησυχεί μονό με τα προαναφερθέντα . Το έργο μας εδώ και καιρό έχει πλαισoιοπηθει σε χρονικά “κουτάκια” που όλο και μικραίνουν . Πέρα από την πραγματικότητα των μονοπρόσωπων συνεργείων , ο τεχνικός πρέπει να διεκπεραιώνει το έργο, σε συνέχεια και μικρότερο χρονικό πλαίσιο , το οποίο δεν μικραίνει  μόνο στο χρόνο που είναι προβλεπόμενος , αλλά και με την συνεχή επιβάρυνση του τεχνικού με μικροκαθηκοντα , όπως φωτογραφίες , σχέδια , επισυνάψεις . Οι μάνατζερ ευτελίζουν αυτή την πραγματικότητα με φράσεις του στυλ «έλα τώρα για πέντε λεπτά», γνωρίζοντας βέβαια ότι αν προσθέσει κανείς τα πεντάλεπτα τρώγεται ένα μεγάλο ποσοστό του χρόνου εργασίας .ΚΑΙ ΒΕΒΑΙΑ και σε αυτό το κομμάτι υπεύθυνος ποιος καταλήγει να είναι ΠΑΛΙ ; ΦΥΣΙΚΑ Ο ΤΕΧΝΙΚΟΣ . Δεν εγινε σωστά επισύναψη λόγο συστημικού λάθους , φταίμε .Δεν λειτουργεί σωστά το WFM και επανεμφανίζονται οι εργασίες ,δεν κλείνουν , δεν φαίνονται τα αρχεία που επισυνάψαμε κλπ, φταίμε . Η λίστα είναι ατελείωτη και ΠΑΝΤΑ καταλήγει στο ότι φταίει ο/η τεχνικός .

Πλέον πρέπει από τον τρέχοντα μήνα ο κάθε συνάδελφος να σπαταλά ένα μικρό χρονικό διάστημα να καταχωρεί δεκαπεντάλεπτα , μετακινήσεις  κλπ . Μετακύληση ευθύνης αλλά και έργου , που αλλού φυσικά ;ΣΤΟΝ ΤΕΧΝΙΚΟ .

Και βέβαια η τραγωδία  έχει και έναν άλλο χαρακτήρα , τους εργολάβους , ουπς !!! εννοούσαμε συνεργάτες .Δεν προλαβαίνεις η δεν μπορείς τεχνικέ να ανταπεξέλθεις στις συνεχώς αυξανόμενες χρονικά , αριθμητικά και γνωσιακα απαιτήσεις ενώ ο αριθμός των τεχνικών συνεχώς μικραίνει   (που βέβαια στο θέμα γνώσης , πήρες ένα πληροφοριακό μεηλ με δυο φωτογραφίες δεν σου φτάνει ;ΜΑΘΕ ΜΟΝΟ ΣΟΥ , ), δεν πειράζει θα τα πάρει τα έργα ο εργολάβος . ( Που βέβαια έχουμε αναλύσει εκτενώς ότι φυσικά δεν είναι πιο φτηνός , απλά πιο προσμετρησιμος , στην ανακοίνωση μας για τον μακντοναλτισμο).

Στο θέμα του consolidation άραγε αν τα σχεδιαζόμενα από τους managers εργα  τα οποία υλοποιούνται από τους εργολάβους δεν πραγματοποιηθούν είτε σωστά είτε στην ώρα τους μήπως πάλι θα φταίμε εμείς οι τεχνικοί ;

Καταλήγουμε λοιπόν να τρέχουμε σαν χαμστερ στον εργαστηριακό τροχό και αν προς στιγμήν σταματήσουμε μας παίρνει η φόρα . Και ως αποτέλεσμα έχουμε επιπλοκές στην ψυχική μας και στην σωματική μας υγεία , και μάλιστα στην δεύτερη περίπτωση όχι σταδιακά αλλά και στιγμιαία αφού όλοι γνωρίζουμε ότι πλέον τα εργατικά ατυχήματα έχουν αυξηθεί ραγδαία .

Καταλήγουμε να τσακωνόμαστε μεταξύ μας διότι είναι και αυτή μια νέα στρατηγική (Παμπάλαιο βέβαια το διαίρει και βασίλευε) , που λαμβάνει χώρα στις συναντήσεις προσωπικού όπου αναφέρονται οι δείκτες του κάθε συναδέλφου , ΟΧΙ ΒΕΒΑΙΑ ΜΕ ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ (δηλαδή με απλά λόγια  τι έκανε ) ΑΛΛΑ ΜΕ ΠΟΣΟΤΙΚΗ ( δηλαδή πόσα έκανε ),ενώ γνωρίζουν ότι η στιγμιαία συγκριτική στατιστική δεν έχει κανένα ποιοτικό αποτέλεσμα .

Πολλοί συνάδελφοι στρουθοκαμηλίζουν . Oλοι γεννιόμαστε αδαείς αλλά χρειάζεται σκληρή δουλειά το να αγνοείς ηθελημένα την πραγματικότητα .

Ακόμα χειρότερα υπάρχουν συνάδελφοι που οικειοποιούνται  τις έννοιες όπως σταθερότητα , συνέπεια και αγωνιστικότητα , με μόνο σκοπό το προσωπικό τους όφελος .

Καλούμε τους συναδέλφους με συνέπεια και σταθερότητα να συμπορευθούμε αγωνιζόμενοι συναδελφικά αλληλέγγυα χωρίς κομματικές διασυνδέσεις η εξαρτήσεις ,χωρίς την διάκριση του προσωπικού σε συναδέλφους  της δεκαετίας 80 , 90 της δεκαετίας του 2000 ,σε οτεπλασιτες-οτεσκλαβιτες ,χωρίς άνιση μεταχείριση του προσωπικού,  με μοναδικό μας στόχο  την βελτίωση των αμοιβών,  των συνθηκών εργασίας και ασφάλειας και ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των θέσεων εργασίας.

Λεμε όχι στον εργασιακό ρατσισμό !!!!!

Δεν τα παρατάμε , το σήμερα είναι σκληρό το αύριο φαίνεται να είναι χειρότερο αλλά το άμεσο μέλλον μπορεί να αλλάξει αν αγωνιστούμε για αυτό .

Δεν πρέπει να σκύβουμε το κεφάλι , δεν έχουμε την επιλογή να τα παρατήσουμε να καθόμαστε  και να θρηνούμε . ΠΡΕΠΕΙ να βρούμε το τρόπο να βαδίσουμε μπροστά όχι ηγούμενοι τυφλά από τον οποιοδήποτε αλλά ως συνοδοιπόροι

 

Τα πανελλαδικά απανταχού μέλη της Ακομμάτιστης Ενότητας

 


Σελίδα 1 από 4

ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΟΙ

Έχουμε 1 επισκέπτης συνδεδεμένους